Créez, organisez et partagez vos connaissances
en 15 min
Améliorez la création et le partage des connaissances grâce au micro-formations. Vos formations sont rapides, digestes et impactantes.
Capitalisez sur les connaissances et savoirs internes
Créez des formations en quelques clics
Facilitez la prise de décisions
Développez la collaboration
Créez des formations en quelques clics
Améliorez la création et le partage des connaissances grâce aux micro-formations. Vos formations sont rapides, digestes et impactantes.
Organisez et partagez vos formations
Donnez accès à votre équipe aux informations clés permettant une prise de décision rapide. Informées, vos équipes sont autonomes et efficaces.
Suivez l'intégration de vos recrues
Managez des équipes plus soudées et motivées en rendant l’information disponible et accessible à tous. Évitez les conflits et renforcez la collaboration.
La gestion des connaissances internes facilitée avec Twelv
Créer, documenter et adapter en continu ses formations est un défi pour les responsables de formation ou les professionnels des ressources humaines qui subissent la charge de travail liée à la création et sont sans outil pour développer rapidement les contenus.
Notre plateforme a été conçue pour simplifier la création de formations, en mettant à disposition des professionnels un outil convivial qui les aide à documenter leurs connaissances et compétences internes.
Avec Twelv, vous pouvez rapidement développer une communauté apprenante au sein de votre organisation. En seulement 15 minutes, vous pouvez créer des micro-formations pertinentes et engageantes.
Vos collaborateurs se sentent impliqués et participent activement dans le partage des connaissances en interne en transmettant leurs connaissances et leur expertise.
Cette approche dynamique maximise l’apprentissage et stimule le développement des compétences internes, tout en minimisant la charge de travail liée à la création et à la gestion des formations.
Créez vos supports de formation en 15 min
Décentralisez la création de vos contenus de formation auprès de vos équipes, des experts métiers, des sachants. Gagnez en efficacité avec la création simplifiée de tutoriels ou d’ateliers de groupe depuis la plateforme accessible à tous, sans expérience en digital learning. Créez des contenus pertinents et captivants qui sauront transmettre les informations et savoir-faire essentiels à vos collaborateurs.
Répondez aux besoins de formations rapidement et efficacement
Réduisez les temps de diffusion des contenus auprès de vos collaborateurs grâce à la plateforme Twelv. Poussez le contenu adapté aux besoins de chacun. Rendez les contenus accessibles à certains groupes de personnes. Vos collaborateurs trouvent instantanément les réponses grâce à la barre de recherche.
Des outils pour bâtir votre organisation apprenante
Il est difficile de comprendre si vos formations sont efficaces, suivies et assimilées sans disposer d’un outil permettant aux apprenants de partager leurs impressions. Créer des enquêtes de satisfaction pour chaque formation et analyser les retours serait une tâche monumentale qui nécessiterait une équipe dédiée.
Nous avons développé un outil permettant aux apprenants d’évaluer simplement et rapidement une formation. Ces informations sont ensuite partagées aux formateurs qui peuvent adapter leurs micro-formations afin de les rendre de plus en plus impactantes et faciles à assimiler pour les apprenants.
En d’autres termes, notre outil crée un échange direct entre les apprenants et les formateurs, favorisant ainsi une amélioration constante de la qualité des formations. Les retours des apprenants offrent des perspectives sur ce qui fonctionne bien et ce qui peut être amélioré.
Cette approche collaborative et adaptative favorise une culture d’apprentissage continue au sein de votre organisation.
Guidez vos experts grâce aux feedbacks
Vos contenus de formation ne risquent pas de tomber dans les oubliettes. Grâce aux feedbacks, vous maintenez vos contenus de formation à jour. Les salariés qui réalisent une formation ont la possibilité de laisser un commentaire et de signaler un contenu qui manque d’information ou est sur le point de devenir obsolète. Faites vivre vos contenus et développez une communauté apprenante.
Sécurisez vos connaissances internes
Limitez les risques de pertes d’informations provoqués par un départ ou un arrêt de travail prolongé. Gérer la connaissance interne, c’est aussi documentez régulièrement les connaissances, les processus connus de vos collaborateurs pour conserver les informations essentielles au bon déroulement de votre activité. Assurez une transition fluide pour le remplacement d’un de vos salariés sur le départ.
Pourquoi organiser et partager vos connaissances
avec Twelv :
Une amélioration de la satisfaction
Une réduction des coûts de formation
Une consolidation des connaissances
Une réduction des frictions internes
Une diffusion facilitée des compétences
Une amélioration de la satisfaction
Votre onboarding est difficile faute de temps disponible de vos équipes ? Vos talents partent ? Optimisez le temps de chaque collaborateur en créant vos plans de formations pour vos onboarding où dans le cadre d’une formation continue.
Une réduction des coûts de formation
Vous dépensez trop d’argent pour des formations peu pérennes ? Capitalisez sur le savoir interne de vos collaborateurs. Étendez la durée de vie, la portée et l’impact de vos formations en devenant une entreprise apprenante.
Une consolidation des connaissances
Vos supports de formation sont introuvables et personne ne les consulte ? Collectez, organisez et mettez à disposition vos formations simplement grâce à la base de connaissance Twelv.
Une réduction des frictions internes
Limitez les frictions et les frustrations individuelles comme collectives en réduisant le temps de recherche de l’information. Constituez une base de données de la connaissance interne, qui soit facilement exploitable par vos salariés.
Une diffusion facilitée des compétences
Votre savoir est bien organisé et accessible. Vos employés acquièrent facilement les compétences clés au succès de votre organisation. Grâce à cette montée en compétence continue, vous contribuez au maintien de votre avantage concurrentiel.
Les questions qui nous sont fréquemment posées :
Vous pouvez créer vos micro-formations en seulement 15 minutes grâce à notre interface intuitive.
Absolument. Notre plateforme est conçue pour être accessible à tous, même sans expérience préalable en digital learning.
Oui, vous pouvez rendre des modules de formations accessibles à certains groupes de personnes selon vos besoins.
Twelv vous permet de documenter régulièrement les connaissances et les processus de vos collaborateurs experts. Cela limite les risques de perte d’informations, notamment en cas de départ d’un collaborateur.
Twelv donne accès à des informations clés qui permettent à vos équipes d’être plus autonomes et efficaces dans leurs prises de décisions. En limitant la rétention d’information vous contribuez à une meilleure diffusion des connaissances, permettant à vos collaborateurs de mieux comprendre certaines situations. Le travail en équipe aide à la résolution de problèmes.
