Menu

9/10 organisations de plus de 250 collaborateurs engagent leur transformation quand 8/10 dirigeants expriment un manque de vision sur les sujets de transformation
(Socialy/Ipsos)

9/10 collaborateurs font de la maîtrise des nouveaux outils leur priorité alors que 2/3 des actifs jugent les formations trop contraignantes
(Tns Sofres / Harrys)

Twelv, une méthode simple alliée à une plateforme développée et pensée pour les organisations de plus de 150 collaborateurs

durée 1.30"




Twelv vous permet de détecter en continu les besoins, les compétences et les attentes de vos collaborateurs face à leurs usages et outils




Twelv vous donne un cadre sur mesure qui vous permet de répondre systématiquement et pertinemment à tous les besoins d'usage




La méthode Twelv c'est une plateforme simple qui s'adapte à votre écosystème .
Nous vous accompagnons pour devenir auto apprenant

Fonctionnalités principales




Amélioration continue


Garantir des contenus et une distribution de l'offre toujours pertinents



Banque des usages


Accéder à un une banque des usages historisée et certifiée par la communauté



Cartographie des compétences


Disposer d'une base des compétences de vos collaborateurs à jour et certifiée



Organisation du partage


Distribuer avec simplicité et efficacité les ateliers et les contenus en présentiel ou à distance



Partage de la connaissance


Permettre de partager son savoir simplement sans contrainte



Pilotage Twelv


Fournir les indicateurs d'engagement de votre communauté pour péréniser votre dynamique

Indicateurs

1 Semaine - Soit le gain de temps par collaborateur par an

4.72/5 - Soit le niveau de pertinence des contenus déclarés par les utilisateurs

100% - Soit le taux de recommandation des participants

Ils en parlent

"En choisissant Twelv je pensais avoir trouvé une solution pour développer les compétences de mes collaborateurs en lien avec les outils du quotidien. Je me rends compte aujourd'hui que Twelv apporte bien plus en rendant mon organisation collaborative et auto-apprenante. Au-delà d'une communauté, nous possédons désormais tous les atouts pour réussir nos défis de transformation à venir."

Stéphane Boullay - Directeur de l'Humain et de la Transformation — Crédit Agricole Toulouse 31

Renforcez votre productivité grâce au collaboratif

Demandez votre démo

Transformation collaborative collaboratif digital productivité développer Twelv communauté communaute apprenante autoapprenant auto-apprenante apprentissage autoformation pair à pair peer2peer coaching collectif atelier tutos tutoriels changement dynamique innovation lien physique distanciel présentiel dd factory ddfactory