Twelv accompagne les établissement d'enseignement
Détectez, organisez et diffusez le savoir.
Développez une communauté apprenante.
L'exemple des Ecoles Vidal Toulouse
Acteur important de l’enseignement supérieur, les Ecoles Vidal accompagnent chaque année des milliers d’étudiants du Bac+2 au Bac+5.
La particularité de ce secteur se situe au niveau de la composition des effectifs. En effet, la majorité des collaborateurs sont des formateurs et donc pas à plein temps au sein de l’organisation. Ils rencontrent donc peu l’administration ainsi que leurs collègues.
Leur principale problématique était donc la désharmonisation des bonnes pratiques ainsi que la communication difficile entre l’administration et les formateurs, ainsi qu’entre les formateurs eux-mêmes.
Twelv est donc la solution pour transmettre le savoir de manière asynchrone, afin que chacun puisse partager et apprendre en fonction de son emploi du temps.
Découvrez la solution Twelv
Ces dernières années, il y a eu de grands changements professionnels notamment dans la manière dont les personnes se comportent au travail. Les établissements d’enseignement ont désormais un enjeu crucial s’ils veulent assurer leur pérennité et leur croissance à long terme : la formation interne.
Chez Twelv, nous avons pris conscience d’une réalité fondamentale : nous sommes tous à la fois apprenants et experts. Notre approche consiste à combiner ces deux rôles pour transformer votre établissement d’enseignement en un lieu d’auto-apprentissage grâce à la méthode Twelv.
Nous vous encourageons à engager vos salariés et formateurs en utilisant notre dispositif basé sur une méthode d’apprentissage active, présentée sous forme de micro-learning, qui s’adapte à toutes les activités professionnelles.
En adoptant cette approche, vous pourrez créer une communauté ouverte axée sur le partage des connaissances, ce qui permettra à chacun de progresser de manière efficace au sein d’un environnement bienveillant.
Pourquoi choisir la solution Twelv ?
Engagez vos formateurs et votre personnel administratif
Faire adopter la culture de votre école est un réel enjeu quand une partie de vos collaborateurs ne sont présents qu’à certains moments de la semaine. Offrez leur la capacité de partager entre eux efficacement.
Maximisez la productivité
Le turn over étant un sujet important, l’appropriation des connaissances nécessaires au bon fonctionnement de la formations de élèves est un enjeu. Créez des parcours d’intégration efficients afin de mettre à disposition de façon claire les savoirs utiles de votre établissement.
Créez une communauté apprenante
Créez une communauté avec des collaborateurs ayant des temps de présences au sein de l’établissement différents est un réel enjeu. Développez l’intelligence collective en mettant du lien entre eux
Sécurisez vos connaissances
Vos connaissances sont réparties entre vos différents collaborateurs. La difficulté de la mise en commun réside dans leur présence à des moments différents. Optez pour un outil disponible partout et à n’importe quel moment pour centraliser leurs connaissances.
Gagnez du temps
Vos formateurs sont présents au sein de votre établissement dans des créneaux bien spécifiques. Permettez leurs de partager et de monter en compétences rapidement grâce à des templates de création et des formats de lecture simples et guidants.
Fidélisez vos talents
Vos collaborateurs ont d’autres expériences au sein de différents établissements d’enseignement. Le sentiment d’appartenance que vous leur offrez à travers le lien que vous leur permettez d’avoir entre eux est un avantage concurrentiel ainsi qu’un fort moyen de les fidéliser.
Comment intégrer Twelv à
mon établissement d'enseignement ?
Twelv appliqué au secteur de l'enseignement supérieur
Pour découvrir quel sont les problématiques de cet acteur de la formation allant de bac+2 à bac+5, et comment nous y avons répondu, téléchargez notre cas client ci dessous.
Pour plus d’information sur les Ecoles Vidal, retrouvez leur site web : ecoles-vidal.fr
