Twelv accompagne les établissement d'enseignement
Détectez, organisez et diffusez le savoir.
Développez une communauté apprenante.
L'exemple des Ecoles Vidal Toulouse
Acteur important de l’enseignement supérieur, les Ecoles Vidal accompagnent chaque année des milliers d’étudiants du Bac+2 au Bac+5.
La particularité de ce secteur se situe au niveau de la composition des effectifs. En effet, la majorité des collaborateurs sont des formateurs et donc pas à plein temps au sein de l’organisation. Ils rencontrent donc peu l’administration ainsi que leurs collègues.
Leur principale problématique était donc la désharmonisation des bonnes pratiques ainsi que la communication difficile entre l’administration et les formateurs, ainsi qu’entre les formateurs eux-mêmes.
Twelv est donc la solution pour transmettre le savoir de manière asynchrone, afin que chacun puisse partager et apprendre en fonction de son emploi du temps.
Découvrez la solution Twelv
Le monde professionnel et la façon dont les individus se comportent au travail vit un réel bouleversement ces dernières années.
La formation interne est devenue un enjeu majeur pour les établissements d’enseignement qui souhaitent pérenniser et faire grandir leur activité sur le long terme.
Chez Twelv, nous sommes partis d’un constat :
Nous sommes tous des apprenants et des experts !
Cumulez ces deux rôles pour rendre votre établissement d’enseignement auto-apprenant avec la méthode Twelv.
Engagez vos salariés à l’aide de notre dispositif basé sur une méthode d’apprentissage active sous format micro-learning compatible avec toute forme d’activité.
Créez une communauté ouverte centrée sur le partage de la connaissance permet à chacun de pouvoir progresser efficacement dans un cadre bienveillant.
Pourquoi choisir la solution Twelv ?
Maximisez la productivité
Accélérez l’avancée de vos projets et favorisez le développement de l’innovation en rendant les informations essentielles et fiables accessibles en un instant grâce au collaboratif.
Créez une communauté apprenante
Vous détenez 90% de la connaissance, déjà disponible en interne. Capitalisez sur le partage de ces savoirs et offrez à vos équipes les moyens de se développer au travers d’une intelligence collective.
Engagez vos salariés
Palliez aux sources d’irritations au travail. Décentralisez la création de la documentation, instaurer une culture du feed-back pour répondre aux besoins de vos collaborateurs et valoriser l’investissement de chacun.
Maîtrisez vos coûts
Un programme de formation complet coûte cher et prend du temps. Vous maîtrisez vos budgets en misant sur la connaissance interne et le partage des savoirs entre pairs.
Sécurisez vos ressources
Vos ressources sont centralisées, accessibles et stockées sur un outil unique. Vous collectez les connaissances de vos collaborateurs experts et réduisez le risque de perte d’information lors d’un départ.
Fidélisez vos talents
Vos nouveaux collaborateurs sont productifs plus rapidement. Ils bénéficient d’un programme d’onboarding adapté qui leur permet de prendre leur autonomie sur leur poste plus vite et ils se sentent pleinement intégrés dans l’entreprise.
Comment intégrer Twelv à mon établissement d'enseignement ?
Nous accompagnons
Twelv appliqué au secteur de l'enseignement supérieur
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Parlons ensemble de vos problématiques métier et de quelle façon Twelv peut y répondre
