Pourquoi évaluer sa maturité collaborative ?
Twelv est la plateforme collaborative de montée en compétence qui aide les entreprises à organiser le partage de connaissances en interne.
Améliorez votre performance et renforcez vos équipes simplement.
Une organisation qui apprend est une organisation qui avance !
Une organisation qui apprend est une organisation qui avance !
Les entreprises évoluent dans un environnement en perpétuel changement. Entre renouvellement des équipes, départs en retraite et évolution des compétences, la transmission du savoir-faire et la capacité d’apprentissage collectif sont des enjeux stratégiques.*
Évaluer votre maturité collaborative, c’est :
- Comprendre comment votre organisation partage, transmet et capitalise sur ses connaissances.
- Anticiper les risques liés à la perte de savoir-faire et aux silos organisationnels.
- Optimiser la montée en compétences et renforcer l’apprentissage collectif.
Mais comment mesurer ces éléments de manière concrète ? C’est là que DIAG by Twelv intervient. Grâce à un diagnostic structuré et engageant, il vous permet de :
- Identifier vos forces et faiblesses collaboratives.
- Quantifier et situer votre niveau de maturité d’apprentissage.
- Définir des actions sur mesure adaptées à votre culture d’entreprise.
Avec ces résultats, vous disposez d’une vision claire et de recommandations adaptées pour faire évoluer votre organisation vers un modèle auto-apprenant et résilient.
Une organisation qui apprend est une organisation qui avance !
Les entreprises évoluent dans un environnement en perpétuel changement. Entre renouvellement des équipes, départs en retraite et évolution des compétences, la transmission du savoir-faire et la capacité d’apprentissage collectif sont des enjeux stratégiques.*
Évaluer votre maturité collaborative, c’est :
- Comprendre comment votre organisation partage, transmet et capitalise sur ses connaissances.
- Anticiper les risques liés à la perte de savoir-faire et aux silos organisationnels.
- Optimiser la montée en compétences et renforcer l’apprentissage collectif.
Mais comment mesurer ces éléments de manière concrète ? C’est là que DIAG by Twelv intervient. Grâce à un diagnostic structuré et engageant, il vous permet de :
- Identifier vos forces et faiblesses collaboratives.
- Quantifier et situer votre niveau de maturité d’apprentissage.
- Définir des actions sur mesure adaptées à votre culture d’entreprise.
Avec ces résultats, vous disposez d’une vision claire et de recommandations adaptées pour faire évoluer votre organisation vers un modèle auto-apprenant et résilient.
