Vos équipes formées par les meilleurs formateurs du marché : vos employés
Equipez vos collaborateurs d’une plateforme de formation interne. Améliorez la qualité et l’impact de vos formations. Réduisez vos coûts.
Actionnez la formation et le développement des compétences de vos collaborateurs
Des formations uniques
Des formations accessibles
Des formations qui s'améliorent
Des formations uniques
Votre situation est unique, nous vous permettons d’avoir des formations qui le sont aussi, pas des copier-coller
Des formations accessibles
Organisez, partagez et trouvez en quelques clics vos formations. Vos formations persistent dans le temps.
Des formations qui s'améliorent
Grâce aux retours de vos employés, vos formations évoluent et s’améliorent avec le temps sans avoir à dépenser plus de budget
Accélérez le partage des connaissances internes
De nombreux responsables en entreprise échouent à accompagner la formation de leurs employés, faute de temps, de moyens ou de stratégie. Nombreux sont ceux qui trouvent les formations en entreprises sans impact et vite oubliées. Coûts élevés et manque d’efficacité des formateurs conduisent les organisations à abandonner la formation interne.
Misez sur les meilleurs formateurs qu’ils soient : vos employés. Identifiez les talents internes, ces formateurs potentiels, et engagez-les activement dans la diffusion de leur expertise auprès de leurs collègues grâce à votre plateforme de e-learning.
Vous détenez en interne, au sein de vos équipes, tout le potentiel pour un échange de compétences efficace et efficient, à vous de l’exploiter de la meilleure des façons.
Les connaissances internes peuvent ainsi être partagées de manière plus rapide, pertinente, et engageante, tout en renforçant la cohésion et l’efficacité de vos équipes.
Répondez aux besoins en formation, et transformez votre organisation en un vivier de compétences en perpétuelle expansion.
La formation interne par et pour les employés n’a jamais été aussi facile qu’avec Twelv.
Créez vos micro-formations
L’outil de création de formations en 8 étapes vous permet de créer un tutoriel en quelques clics avec photos et vidéos. Ne nécessitant pas de compétences particulières, il permet à n’importe quelle personne de concevoir une micro-formation en quelques minutes sans besoin de connaissances techniques. Chaque collaborateur devient un formateur auprès des autres employés en partageant ses connaissances, son savoir-faire et ses bonnes pratiques. Vous contribuez à la montée en compétences de vos équipes.
Des formations organisées et accessibles
Créez facilement votre bibliothèque de formations. Bien organisées, vos cours en ligne sont accessibles à tout moment par chaque membre de votre organisation en présentiel ou en distanciel.
Personnalisez votre espace selon vos critères et disposez d’une librairie de contenus pédagogiques adaptée à votre situation.
Adaptez les formations aux besoins des apprenants
L’adaptation des formations aux besoins spécifiques des apprenants est un impératif pour les entreprises. Appréhender et mesurer l’impact d’une formation en entreprise est un défi de toujours pour les dirigeants. Difficile de gérer les investissements des programmes de formation si vous ne pouvez pas mesurer le retour de vos collaborateurs.
Avec la plateforme Twelv, vous pouvez évaluer la qualité de vos formations internes et suivre leur assimilation. Comment ? Grâce au système de notation intuitif.
Mesurer l’impact de vos formations individuelles n’a jamais été aussi simple et efficace.
Vous pouvez ainsi personnaliser vos formations pour qu’elles répondent aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
Twelv simplifie la gestion des formations en entreprise. En fournissant des données détaillées sur l’apprentissage de vos employés, vous pouvez non seulement ajuster vos programmes de formation, mais aussi prouver que votre investissement dans le développement des compétences porte ses fruits.
Notation et KPI des formations
L’outil Twelv permet de noter chaque formation afin d’évaluer la qualité du matériel informatif. Chaque apprenant peut partager des pistes d’améliorations afin de rendre les contenus instructifs, faciles à assimiler et d’avertir en cas de contenu obsolète.
Vous pouvez également suivre les indicateurs de performance (engagement, taux de complétion, formations terminées ou abandonnées) de chaque formation pour vous permettre de piloter la progression de la courbe d’apprentissage de vos collaborateurs.
Amélioration continue
Vos formations ne sont pas des formats figés dans le temps. L’évolution des outils ou de vos méthodes exige une adaptation continue des formations afin de refléter les derniers usages et pratiques. Grâce à la plateforme Twelv, vos collaborateurs peuvent signaler un besoin d’actualisation d’une formation ou une partie à mieux exploiter.
Informés par la plateforme, vos formateurs peuvent actualiser rapidement et simplement les formations de manière continue.
Pourquoi vous devez déployer votre outil de formation en ligne :
Optimisez vos compétences internes :
Réduisez vos coûts de recrutement :
Augmentez de la rétention des employés :
Améliorez votre performance globale :
Initiez une culture d’apprentissage continue :
Optimisez vos compétences internes :
Former en interne revient souvent moins cher que de recruter de nouveaux talents externes ou en externalisant la formation de vos employés. Vos équipes détiennent déjà le savoir utile à l’ensemble des collaborateurs.
Réduisez vos coûts de recrutement :
Vos programmes de formation interne montrent aux employés que vous investissez en eux, renforçant ainsi leur loyauté et réduisant le taux de turnover. Un employé formé est un employé engagé sur le long terme.
Augmentez de la rétention des employés :
Vos programmes de formation interne montrent aux employés que vous investissez en eux, renforçant ainsi leur loyauté et réduisant le taux de turnover. Un employé formé est un employé engagé sur le long terme.
Améliorez votre performance globale:
Une équipe bien formée est plus efficace, commet moins d’erreurs et est mieux préparée à relever de nouveaux défis. Les bénéfices s’étendent ainsi à toute l’organisation, de la productivité à la satisfaction client.
Initiez une culture d’apprentissage continue :
Instaurez un programme de formation où l’apprentissage et l’évolution sont valorisés. Favorisez l’innovation grâce au digital learning et préparez votre organisation aux défis futurs en devenant une entreprise apprenante.
Les questions qui nous sont fréquemment posées :
Non, l’outil de création de formations de Twelv est conçu pour être intuitif. En 8 étapes simples, n’importe qui peut concevoir une micro-formation en quelques minutes sans compétences particulières.
Vous pouvez créer facilement votre propre bibliothèque de formations sur Twelv. Les formations sont bien organisées dans un espace dédié et accessibles à tout moment par chaque membre de votre organisation, ce qui est un atout essentiel pour la formation à distance. Vous pouvez aussi utiliser la barre de recherche intelligente pour retrouver facilement les contenus qui vous intéressent. Les managers et les responsables de formation ont la possibilité de pousser des contenus spécifiques pour leur équipe.
Les formations sur Twelv ne sont pas figées. Vos collaborateurs peuvent signaler un besoin d’actualisation d’une formation à travers un système de notation, garantissant ainsi que le contenu reste pertinent et à jour.
Les programmes de formation interne montrent aux employés que l’entreprise investit en eux, renforçant leur loyauté et engagement, ce qui contribue à réduire le taux de turnover.
En permettant aux entreprises de capitaliser sur les connaissances internes pour la formation, Twelv élimine le besoin de recruter de nouveaux talents externes ou d’externaliser la formation, réduisant ainsi les coûts.
