Vos nouveaux collaborateurs rapidement opérationnels 60% plus vite
Créez vos programmes d'onboarding
Organisez et partagez vos formations
Suivez l'intégration de vos recrues
Créez vos programmes d'onboarding
Planifiez un parcours d’intégration complet et personnalisé pour chaque nouvel arrivant. Garantissez un accueil réussi et une transition harmonieuse pour le candidat et pour l’équipe.
Organisez et partagez vos formations
Rendez les ressources disponibles et accessibles en instantané, en distanciel comme en présentiel pour faciliter vos processus d’intégration dès le premier jour d’arrivée des nouvelles recrues.
Suivez l'intégration de vos recrues
Accompagnez et suivez la montée en compétences de vos nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste et leur intégration au sein d’une équipe.
Offrez un parcours d’intégration efficace à vos nouveaux collaborateurs
Intégrer un nouveau collaborateur est un processus compliqué et risqué. Trop souvent, les entreprises ont tendance à privilégier les phases de recrutement et de sélection d’un candidat en dépit de la phase d’intégration.
Si votre parcours d’onboarding n’est pas réussi, l’engagement de l’employé sera impacté voir réduit et vous risquez de le voir partir aussi vite qu’il n’est arrivé.
Pour assurer votre succès et engager la contribution positive de vos collaborateurs envers l’organisation, nous avons conçu des fonctionnalités essentielles pour vous permettre de créer un programme d’intégration réussi.
Grâce à Twelv, vous concevez un programme personnalisé, avec toutes les ressources permettant une prise de poste rapide et efficace de votre employé, dès son premier jour. Encadrée et intégrée, votre nouvelle recrue est engagée, s’adapte rapidement à son nouvel environnement de travail et sait ce qui est attendu d’elle.
Créez votre programme personnalisé
Organisez des sessions de formation adaptées aux besoins de vos nouveaux arrivants. Ces formations peuvent couvrir des compétences spécifiques liées à la prise de poste, les outils de travail et les logiciels utilisés, mais également, véhiculer les valeurs et la mission de l’entreprise.
Centralisez les ressources sur un seul outil
Vos nouveaux employés, tout comme l’ensemble de vos collaborateurs peuvent retrouver en un seul endroit l’ensemble des informations essentielles au bon déroulé de leurs missions. Vos nouvelles recrues ont facilement et rapidement accès aux documents de formation liés à l’administratif, aux guides sur la culture de l’entreprise, aux formations métiers et peuvent rapidement se familiariser avec leur nouvel environnement.
Cultivez l’apprentissage collaboratif dès le premier jour
De nombreux professionnels des ressources humaines ou managers d’équipes échouent à évaluer le ressenti des nouvelles recrues pendant leur intégration. Sans moyens d’évaluation, ils se basent sur des impressions plutôt que sur des indicateurs tangibles.
Pour vous donner toutes les clés d’une évaluation réussie, nous avons doté la plateforme Twelv de fonctionnalités essentielles au bon suivi des nouveaux employés.
Grâce à la plateforme, vous favorisez les échanges d’informations et clarifiez les points de doutes entre les nouveaux employés et les formateurs ou le manger.
Le pilotage du programme d’onboarding vous offre une vue précise de l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et vous pouvez intervenir rapidement pour leur apporter un accompagnement de qualité.
L’apprentissage collaboratif devient un élément central de votre culture d’entreprise, favorisant ainsi une intégration réussie et un engagement durable de vos nouveaux collaborateurs.
Pour vous donner toutes les clés d’une évaluation réussie, nous avons doté la plateforme twelv de fonctionnalités essentielles au bon suivi des nouveaux employés. Le système d’échanges avec les formateurs et le suivi du programme d’onboarding vous permettent de suivre précisément l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et de leur apporter un accompagnement de qualité.
Facilitez les interactions et les communications
Vos nouveaux collaborateurs peuvent interagir avec les autres membres de l’équipe ou des autres services. Depuis la plateforme, ils pourront facilement identifier les experts par domaine et recevoir des réponses rapidement à leurs interrogations. La communication avec les collègues de travail développe un sentiment d’appartenance chez les nouveaux arrivants et offre un soutien dès le début de leur parcours dans l’entreprise.
Suivez et évaluez l'intégration
Depuis la plateforme Twelv, les responsables RH, les responsables de formation et les managers peuvent accompagner chaque nouvel arrivant dans l’entreprise, identifier les éventuels obstacles et fournir un soutien supplémentaire si nécessaire. Ce suivi peut se traduire par des points d’échanges réguliers à chaque étape clé du processus d’intégration et par la mise en place d’un rapport d’étonnement. Garantir une intégration réussie c’est s’assurer que les nouveaux employés se sentent à l’aise et bien intégrés dans leur nouvelle entreprise.
Pourquoi vous devez déployer votre outil de formation interne :
Une prise de poste plus rapide
Une intégration complète
Une formation suivie et maîtrisée
Un outil clé en main
Personnalisation
Une prise de poste plus rapide
Rendez vos nouvelles recrues rapidement opérationnelles et productives dès leur prise de fonction grâce à l’apprentissage collaboratif. Ils ne se perdent pas et savent ce qui est attendu d’eux dès leur premier jour.
Une intégration complète
Partagez toutes les informations nécessaires au bon déroulé des missions : livret d’accueil, utilisation des outils, formations spécifiques, partages d’expérience, …
Vos nouveaux employés utilisent une seule plateforme simple, utile et accessible.
Une formation suivie et maîtrisée
Suivez et analysez la montée en compétences de vos nouveaux employés directement depuis la plateforme Twelv. Vous pilotez et mesurez l’impact de vos formations d’un seul coup d’œil pour plus d’agilité et êtes capables de proposer des axes d’amélioration personnalisés.
Un outil clé en main
Donnez à vos équipes RH et à vos managers toutes les clés pour accompagner leur nouvelle recrue, favoriser la prise de poste et la montée en compétences des collaborateurs. Avec Twelv, ils possèdent le seul outil nécessaire pour réussir leurs onboarding RH et opérationnel, pour enfin suivre les étapes du processus sur le long terme.
Personnalisation
Personnalisez votre plateforme aux codes de marque employeur, véhiculez la culture de l’apprentissage et favoriser la rétention des talents. Vous créez ainsi un environnement propice à l’épanouissement professionnel.
Les questions qui nous sont fréquemment posées :
Grâce à Twelv, vous pouvez planifier et mettre en œuvre un programme de formation complet et personnalisé, rendant les ressources accessibles instantanément et facilitant le suivi de l’intégration des employés.
Oui, Twelv est conçu pour rendre les ressources disponibles et accessibles en distanciel comme en présentiel.
La plateforme Twelv dispose de fonctionnalités qui permettent un échange constant avec les formateurs et un suivi précis du programme d’onboarding. Vous pouvez ainsi suivre l’intégration de vos collaborateurs et leur apporter un accompagnement de qualité.
Twelv offre de nombreux avantages, tels que l’opérationnalisation rapide des nouvelles recrues, une intégration complète, une formation suivie et maîtrisée, un outil clé en main pour les managers et une personnalisation complète selon les codes de votre entreprise.
Twelv fournit aux responsables RH, formateurs et managers des outils pour accompagner chaque nouvel employé, identifier les obstacles éventuels et fournir un soutien supplémentaire si nécessaire, garantissant ainsi une intégration réussie.
